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Comment leur dire… La Process Communication – Livre de Gérard Collignon (préface de Taïbi Kahler) – 1994. Dans les années 70, un psychologue américain, Taïbi Kahler, fait évoluer l'Analyse Transactionnelle et élabore le modèle du Process Com. Comme le nom l'indique c'est une méthodologie sur la communication: " Notre futur ne repose pas seulement sur notre compréhension de nous-mêmes. Il faut aussi que nous sachions communiquer et démontrer aux autres qui nous sommes et ce que nous sommes" Ce modèle pour lequel il reçoit le prix Eric Berne en 1977, s'appelle le mini-scénario. Du mini-scénario est issu 6 types de personnalité. Le Process Com est sous copyright de TKA et KCI Nos besoins de satisfaction psychologique Les travaux de Taïbi Kahler ont établi que la satisfaction des besoins psychologiques constituait une source essentielle de motivation qui induisait des comportements spécifiques. Ces comportements peuvent être regroupés en 6 types de personnalité. Chaque individu possède, dans des proportions variables, sa dose de chacun des 6 types.
Bien sur, l'entraînement et une pratique régulière pour « muscler » ces parties permet d'en retrouver l'usage, d'en actualiser le contenu et de développer ainsi notre flexibilité relationnelle. A suivre… Informations complémentaires sur la Process Com Découvrir une description de la Process Communication Qu'est ce que la Process Com? Une bibliographie sur la Process Com La bibliographie Process Com Les autres articles sur la Process Communication 1ère partie: les principes de la Process Communication 2ème partie: les caractéristiques des 6 types de personnalité de la Process Com 3ème partie: la structure de personnalité de la Process Com 4ème partie: les parties de personnalité de la Process Com 5ème partie: les canaux de communication de la Process Com. Les formations sur la Process Communication Formation Process Communication niveau I et Formation Process Communication niveau II
Le constat d'origine? Nos relations obéissent à des schémas ou scénarios récurrents, dans lesquels s'expriment les différentes parties de personnalité présentes à des degrés variables chez chacun d'entre nous. Taibi Kahler, le père de la méthode, n'a rien d'un charlatan. Né en 1943 aux Etats-Unis, il a reçu en 1977 le prix scientifique Eric Berne, attribué par 2000 spécialistes de 52 pays, pour ses travaux sur la mise en évidence d'un processus comportemental modélisable dans les contacts humains, et son application à 600 000 personnes dont 20 000 en France. Il a travaillé ensuite quinze ans pour la NASA, en appliquant son modèle à la sélection, la formation et la gestion des astronautes. Obtenir le meilleur de chacun, isolé comme en équipe La méthode Process Com ®, outil de compréhension du fonctionnement des relations humaines, identifie 6 personnalités type; chacun de nous a une personnalité dominante mais puise aussi dans les 5 autres selon son niveau de stress et le contexte. Son utilisation permet au dirigeant de cartographier les personnalités en présence dans son entreprise - lui y compris!
En effet, nous avons chacun en nous ces 6 profils de personnalités agencés différemment en fonction de notre personnalité propre. La Process Com prend l'image d'un immeuble. L'immeuble correspond ainsi à l'agencement des types de personnalités qui nous est propre. A la base, notre profil "socle", celui qui nous est le plus familier, le plus accessible. Puis, l'ordre des étages correspond en quelques sortes à la facilité d'accès aux profils correspondants, nous y reviendrons. Il ne s'agit d'ores et déjà plus de 6 types de personnalité, mais de 720 combinaisons possibles. Et cela ne s'arrête pas là… La base La base correspond à notre type de personnalité le plus ancien, notre mode de relation au monde le plus ancré. Il serait observable dès l'âge de 2 ans. Il se situe logiquement au premier niveau de notre immeuble (dans l'exemple ci-dessus, la base correspond au type de profil Travaillomane"). Notre base conditionne la manière dont nous entrons en relation avec les autres (ce que la Process Com appelle les canaux de communication et les perceptions – je vous en reparle dans l'article à venir sur les concepts clés de la Process Com).
Questionnaire Process COM et Inventaire de Personnalité Le questionnaire appelé "process COM test" par certains, permet d'établir votre profil de personnalité. Il présente les composantes de votre personnalité: points forts, langage perceptuel, mode de communication, besoins psychologiques, séquence de stress prévisible et bien d'autres composantes basées sur le modèle Process COM®. cliquez sur l'image Le résultat vous surprendra par sa pertinence et sa précision. Un entretien de restitution avec un consultant certifié vous permettra d'exploiter votre profil. L'entretien de restitution individuel avec un consultant certifié, vous donnera des clés pour comprendre vos comportements, votre manière de communiquer avec les autres, ce qui vous motive ou vous démotive, aussi bien dans votre activité professionnelle que votre environnement personnel. Il vous suffit de nous CoNTACTER Si vous êtes convaincu que votre profil est essentiel et enrichissant pour vous, Si vous aimez faire plaisir et vous sentir plus à l'aise avec vous-même et les autres, Si vous attendez des réponses factuelles et aimez comprendre les rouages de la communication, Si vous souffrez en silence de ne pas être compris, Si vous cherchez un outil facile, simple et immédiatement opérationnel ou Si vous trouvez ça fun et que la curiosité vous anime!
Posture Ouverture; corps penché vers l'autre. Mimiques Sourire, douceur, gentillesse Exemples « Je t'apprécie beaucoup »; « Je suis heureux de te voir »; « Je comprend tes problèmes »; « Tu peux compter sur moi » Utilisateurs Empathiques La source de nos parties de personnalité Chaque individu est un être de besoin qui cherche à exprimer son autonomie et sa liberté à satisfaire son individualité. Entre les exigences externes de contraintes et les exigences internes de liberté, notre personnalité va se constituer au travers des expériences les plus signifiantes de l'enfance. Chacun va chercher à établir un cadre de référence cohérent pour percevoir le monde d'une certaine manière et s'adapter. Ce cadre de référence va se stabiliser et parfois se rigidifier au dépend de nos capacités d'adaptation. Les nouvelles expériences vécues par la suite vont être intégrées de façon à maintenir l'équilibre interne de ce cadre de référence Ces parties de personnalité ont pour sources les « Etats du Moi » structurels de l'Analyse Transactionnelle.