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Il est fréquemment complexe de connaître vos droits en ce qui concerne la mutuelle. Nous allons aborder pourquoi il n'est pas possible de garder la portabilité de la mutuelle de votre dernier employeur en cas de rupture du contrat en période d'essai. Si vous rompez votre contrat en cours ou à la fin de la période d'essai, vous être considéré comme démissionnaire non légitime. Dans ce cas, vous n'avez pas le droit à l'ARE et donc vous ne répondez pas à une des conditions nécessaires pour la portabilité de mutuelle. Portabilité : puis-je garder ma mutuelle à la fin de mon contrat de travail ?. La seule façon de bénéficier de la portabilité est de faire une rupture conventionnelle avec votre employeur. De cette façon vous aurez le droit à une indemnisation par Pôle Emploi. Pourra-t-on conserver la même mutuelle d'entreprise même en cas de rupture en période d'essai? Suivant les mutuelles de santé et votre métier, vous pourrez garder la même mutuelle que celle souscrite au cours du dernier boulot. Les tarifs seront plus chers parce que vous ne bénéficierez plus l'aide par votre ancien employeur.
Quelle que soit votre situation, il peut être intéressant de bénéficier d'une couverture santé renforcée. Pour ce faire, vous pouvez vous tourner dès à présent vers une assurance santé. Elle pourra alors prendre en charge vos dépenses de santé, que ce soit lors de visites chez le médecin, d'examens, mais aussi la prise en charge de vos médicaments. Portabilité de mutuelle si rupture de la période d'essai par l'employeur. De plus, si vous devez porter des lunettes, avoir une aide auditive ou avoir recours à des implants dentaires, il est clair qu'avoir une assurance de qualité peut clairement faire toute la différence. En fonction de vos besoins, il faut savoir que plusieurs formules vous seront proposées le cas échéant. Vous pourrez alors prendre en compte vos besoins de santé pour vous tourner vers l'offre la plus adaptée à votre situation, et à votre état de santé. Enfin, si vous avez envie de faire votre choix en connaissance de cause, vous pouvez envisager de comparer les offres pour connaître le niveau de prise en charge de vos frais, mais aussi pour avoir une idée plus précise du budget que vous devrez allouer à cette assurance santé mensuellement.
La portabilité des droits prend effet à la date de cessation du contrat de travail et cesse: Lorsque l'ancien salarié n'est plus indemnisé par l'assurance chômage À l'issue de la période maximale de maintien soit 12 mois Exemple: Bernard bénéficie d'une mutuelle d'entreprise. La durée de son dernier contrat de travail est de 6 mois et demi. Une rupture conventionnelle de son contrat de travail a été décidée avec son employeur. Bernard est inscrit au Pôle emploi et bénéficie d'une indemnisation chômage pour une durée de 9 mois. Il bénéficie donc du maintien de ses garanties santé d'entreprise pour une durée maximale de 7 mois (le décompte pour la portabilité des droits se fait en mois entier, soit 7 mois pour 6 mois et demi travaillés). Portabilité mutuelle rupture période d'essai bébé. EXEMPLE Dominique a été licenciée, pour des raisons économiques, par son employeur après 3 ans dans son entreprise. Elle s'est donc inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi et bénéficie de l'allocation d'Aide de retour à l'emploi ( ARE). Dominique avait adhéré à la mutuelle d'entreprise.
À noter que plus vous allez avancer en âge, et plus l'assurance santé va augmenter. Partagez sur les réseaux sociaux!