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plus Satisfaite de mon bilan de compétences Stephanie B 15:08 27 Oct 21 Technique efficace avec un super professeur! Bravo Formations enrichissantes, très bien concues. Société E. 09:06 25 Oct 21 Nos certifications Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Nos habilitations Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Découvrez les sites Internet du Groupe PERSPECTIVE
La phase préliminaire; La phase d'investigation; La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général; Techniques de coaching utilisés en bilan; Travail avec les résistances, erreurs fréquentes; Jeux de rôles autour des exercice du support; Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse; L'anonymat; Les scénarios; Études de cas. Méthode des 3 cercles; Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland); Rôles des outils psychométriques; Validité et fidélité d'un test; Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Caen, 14 (Calvados) Consultants; Coachs; Personnes travaillant dans les ressources humaines; Conseillers en insertion; Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching; Niveau bac + 2 minimum.
Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, Mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation, Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées. Recenser des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet, Construire un plan d'actions adapté à court, moyen et long termes. A la fin du bilan, un document de synthèse confidentiel est remis: il formalise le travail réalisé, récapitule les orientations privilégiées et les actions à mettre en œuvre. Déroulement du bilan de compétences: Le bilan de compétences, proposé par Analyse & Action, s'effectue uniquement en entretien individuel. Il s'adapte à vos besoins. Sa durée maximale est de 24 heures réparties sur 12 à 16 semaines.
Connaître le cadre législatif du bilan de compétences; Maîtriser les trois phases du bilan de compétences; Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter; Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences; Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences; Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. 2 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Documents supports de formation projetés; Exposés théoriques; Etude de cas concrets; Quiz; Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Feuilles de présence; Questions orales ou écrites (QCM); Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid); Formulaires d'évaluation de la formation; Certificat de réalisation de l'action de formation.
plus Super équipe de pro dévoués et tournés vers autrui, conscients de leur responsabilité éthique dans leurs accompagnements, et une équipe d'administration au top! EMMANUEL B. 14:58 23 Apr 22 Consultante partenaire de Perspective depuis fin 2021, j'ai rarement eu l'occasion de travailler avec un organisme de formation qui soigne aussi bien ses partenaires. Ils s'attachent à utiliser les meilleurs outils pour leur bénéficiaires, a s'entourer de très bons consultants, et sont d'une rigueur administrative vraiment appréciable! Si comme vu dans d'autres commentaires de consultants, il y a bien eu quelques couacs de paiement, ils ont toujours été transparent sur ce qui se passait et se sont attaché, pour ma part, a régulariser la situation le plus vite possible pour eux. C'est un plaisir de travailler avec eux et leur équipe qui sont vraiment pro et avec qui il est très agréable de travailler! plus Centre de formation très professionnel! Laetitia Choukroun P. 14:05 20 Apr 22 Toujours une bonne solution à proposer pour mes besoins de formation, je recommande.
Le conseil en évolution de carrière est conseillé pour un premier niveau d'information ou pour des personnes qui ont déjà une idée de ce qu'elles veulent faire sans savoir comment s'y prendre.
Sacha P. (Employé) « Channdara a su trouver les mots, les conseils, "les trucs et astuces" pour me faire avancer, je n'y croyais pas, mais ce bialn a vraiment tout chamboulé, il y a beaucoup de travail sur soi, c'est vrai, des exercices, des tests, le livret, 7 séances mais je me suis pris au jeu et je n'ai pas vu le temps passé. et puis à la 4ème séance, la prise de conscience, un projet qui émerge, une révélation et grâce à Channdara LIM et son plan d'action, je sais que je vais pouvoir atteindre mes objectifs! »