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Avec la réforme, les OPCA deviennent « opérateurs de compétences » dès le 1 er janvier 2019.
6321-6 du Code du travail, modifié par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018): soit d'un accord collectif d'entreprise ou d'un accord de branche; soit de l'accord individuel écrit de chaque salarié concerné, dans la limite de trente heures par an et par salarié (ou de 2% du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année). Cet accord peut être dénoncé par le salarié dans un délai de huit jours à compter de sa conclusion. Dans ce cas, les heures de formation ne sont pas rémunérées. Le décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 a supprimé l'obligation de verser l'allocation de formation par l'employeur dans le cadre de la formation suivie hors temps de travail. En ce qui concerne l'entreprise, une partie du financement lié à l'exercice de la fonction tutorale peut être prise en charge par l'OPCO, dans la limite d'un plafond mensuel et par bénéficiaire et d'une durée maximale de 6 mois. L'UNAPL et les jeunes | UNAPL. Le niveau de prise en charge est fixé par un accord de branche ou par un accord collectif.
La prise en charge des frais de formation par l'OPCO se faisait dans la limite des droits inscrits sur le compte personnel de formation (CPF). Toutefois, le conseil d'administration des OPCO pouvait décider de financer l'abondement du compte personnel de formation avec la contribution relative au CPF. Dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) Le coût de la formation, les frais de restauration et l'hébergement résultant de la formation suivie par le salarié sont remboursés ou pris en charge directement par l'employeur.