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Un projet de décret figurant à l'ordre du jour de la séance plénière du conseil commun de la fonction publique de ce 10 décembre doit fixer les modalités de mise en œuvre, dans chacun des versants publics, du contrat de projet instauré par la loi de transformation de la fonction publique. Cette nouvelle modalité d'emploi, appelée aussi "contrat de mission", s'inspire directement d'un type de contrat expérimenté dans le secteur privé à partir de 2008 et pérennisé en 2014, pour permettre le recrutement d'ingénieurs et de cadres. Mais le législateur a voulu que l'objet du contrat de projet dans la fonction publique soit bien plus large. A l'instar des administrations de l'Etat et des hôpitaux, les collectivités territoriales et leurs établissements publics pourront recruter par ce moyen des agents de toutes catégories "pour mener à bien un projet ou une opération identifié". Le législateur a également assoupli les conditions de durée du contrat de projet pour le secteur public, puisque ce dernier pourra couvrir une période de un à six ans, renouvelable une fois (dans la limite de six ans).
Un contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération ou encore de projet peut être conclu par l'employeur pour mener une tâche précise à son terme. Les modalités du CDI de projet, de chantier ou d'opération. Qu'est-ce qu'un CDI de projet? Le CDI de projet est un contrat de travail conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération mené(e) par une entreprise. Le salarié est ainsi recruté pour les besoins du projet. Instauré par la réforme du Code du travail, ce type de CDI est prévu par l'article L. 1223-8 du Code du travail. Mais la loi n'apporte quasiment pas de précision sur le régime de ces contrats (cas de recours, conditions de rupture, salaire, etc. ): elle laisse le soin à la négociation collective de préciser les règles de fonctionnement de ce type de contrat en fonction des branches. Quelles sont les conditions pour signer un CDI de projet? L'ordonnance 1387 du 22 septembre 2017 permet de recourir à un contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération, par convention ou accord collectif de branche étendu.
Attention Ce projet de délibération est un document préparatoire ayant vocation de permettre aux membres du Conseil communal d'examiner la décision soumise à son approbation. Ce document est par nature évolutif et susceptible d'être modifié. Ce texte n'a pas encore été adopté par l'autorité communale.
La rupture du contrat par l'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (entretien préalable, notification, préavis, indemnités de licenciement, etc. ).
Cet accord fixe les conditions de recours à ce CDI de chantier ou d'opération. Notamment la taille des entreprises et les secteurs d'activité concernés, les modalités d'information du salarié, les contreparties en termes de rémunération et de formation, ainsi que les modalités de rupture du contrat. A défaut d'accord, le CDI de chantier ou d'opération est autorisé dans les secteurs où son usage est habituel: BTP, construction mécanique, cinéma, bureau d'études, aéronautique et entreprises du paysage. Dans quels cas rompre un CDI de projet? La fin du chantier ou la réalisation de l'opération en question constitue un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse (article L. 1236-8 du Code du travail). Sans qu'il soit possible de remettre en cause la réalité de ce motif. En d'autres termes, l'achèvement des tâches pour lesquelles le salarié a été embauché justifie son licenciement. Si le projet n'est pas mené à son terme, la loi (article L. 1236-9 du Code du travail) laisse le soin à la convention ou à l'accord collectif de branche de préciser les modalités de rupture applicables.
Tout litige qui résulterait de son exécution sera soumis aux tribunaux dont dépend le siège social du Consultant. Fait le [date] en deux exemplaires à [ville]. Le Consultant [nom du signataire] [signature] [signature]