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Congés payés Dispositions générales 4. 10. 1. Généralités La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre. La période fixée pour le congé légal du salarié est obligatoirement non travaillée. Les dates de départ et de retour, déterminées dans les conditions prévues aux articles D. 3141-5 et D. 3141-6 du code du travail sont impératives. Grille des salaires 2018 nettoyage les. Les conjoints salariés travaillant pour le même employeur ont droit à prendre leur congé simultanément. L'employeur essaiera d'harmoniser dans la mesure du possible les dates de congés payés des salariés à employeurs multiples. En application de l'article L. 3141-9 du code du travail, lorsqu'un salarié a moins de 21 ans, il bénéficiera de 2 jours supplémentaires par enfant à charge. Son conjoint salarié de l'entreprise pourra également bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge. Travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers 4. 2. Travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers Afin de permettre aux travailleurs originaires des départements et territoires d'outre-mer travaillant en métropole, ainsi qu'aux travailleurs étrangers dont le pays d'origine est extra-européen, de se rendre dans ce département ou dans ce pays, il sera accordé, sur leur demande, 1 année sur 2, une période d'absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés.
Les chiffres clés du secteur du nettoyage et son analyse selon la Fédération des Entreprises de Propreté. +Vous pouvez également le télécharger. Chiffres clés Propreté 2021 Plateforme de publications en ligne. Ballon solaire à 1 euro - My Blog. Publiez des magazines numériques, des publications interactives et des documents en ligne. Convertissez vos PDF en HTML5. Title: Chiffres clés Propreté 2021, Author: FEP, Length: 44 pages, Published: 2020-06-17
1225-47 et suivants du code du travail. Congé pour enfant malade 4. 5. Garde d'un enfant malade Chaque année civile, les mères ou pères de famille bénéficieront de 4 journées d'absence, rémunérées à 50%, pour soigner, en cas de besoin, un enfant malade de moins de 12 ans dont l'état a été médicalement constaté. Lorsque les conditions citées au premier alinéa ne sont pas remplies, les mères ou pères bénéficieront d'un congé non rémunéré de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont ils assument la charge effective et permanente, conformément à l'article L. 1225-61 du code du travail. Congé pour rentrée scolaire 4. 6. Grille des salaires 2018 nettoyage en. Rentrée scolaire Les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école bénéficieront d'une journée de congé qui sera rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée. Jours fériés 4. 7. Jours fériés Les jours fériés sont ceux qui sont déterminés par la législation en vigueur.
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