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Offres d'emploi, de collaboration et stages du Village de la Justice 4923 Annonces en ligne 20839 Candidats actifs * 3021 Recruteurs récents * Recruteur: Cabinet de recrutement Publié: 23/05/2022 Région: Casablanca ( Hors France) Type de contrat: Collaboration libérale Spécialités: Fusions-acquisitions, private equity et droit des sociétés Description de l'annonce: CABINET INTERNATIONAL RECHERCHE UN COLLABORATEUR SENIOR SPECIALISE EN CORPORATE/M&A (H/F) POSTE BASE A CASABLANCA Notre client est un cabinet d'avocats international dédié à l'Afrique, présent à l'International. L'expertise des équipes et son positionnement unique en font l'un des acteurs majeurs en Afrique. Dans le cadre de son fort développement, le Cabinet souhaite renforcer ses équipes avec un Collaborateur Senior H/F ÉQUIPE CORPORATE/M&A L'équipe spécialisée en corporate/M&A intervient sur des opérations de conseil en private equity, de fusions-acquisitions et de manière plus générale en droit des sociétés, notamment pour une clientèle internationale prestigieuse d'entreprises et de fonds d'investissement.
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Ces absences ne donnent lieu à aucune retenue de salaire. 39. 2. Les jours de congé ainsi accordés sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Dissolution d'une société : causes et conséquences. Ils doivent être pris au moment des événements en cause. Le congé de deuil peut être pris dans un délai de 1 an à compter du décès de l'enfant. Cas du salarié qui accomplit son service national Article 25: Obligations militaires L'absence occasionnée par l'accomplissement du service national constitue une suspension du contrat de travail. Toutefois, le salarié qui désire reprendre l'emploi occupé par lui au moment où il a été appelé au service national doit avertir son employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, 3 mois avant la reprise du travail. Il est informé, par écrit, de cette obligation avant son départ sous les drapeaux. L'inobservation par le salarié de cette formalité préalable est susceptible d'entraîner la rupture du contrat de travail. Le personnel réintégré est replacé dans les conditions d'ancienneté qu'il avait acquises au moment de son départ.
La révocation des mandataires sociaux La dissolution de votre société nécessite la nomination d'un liquidateur dont la mission principale consiste à mener à bien la réalisation des opérations de liquidation. Ou, l'exercice de ses fonctions ne peut coexister avec un dirigeant. Par conséquent, sa désignation met automatiquement fin aux mandats des différents organes de gestion. Notez que le liquidateur peut être le chef d'entreprise, un des associés ou un tiers, et que son mandat ne peut pas excéder 3 ans. L'apport en jouissance. Ce dernier prendra fin uniquement lorsque les associés lui donneront quitus lors de l'assemblée générale qui validera la clôture de la liquidation. La réalisation des opérations de liquidation C'est au liquidateur de la société qu'il incombe de réaliser l'intégralité des opérations de liquidation. Sa première mission est d' effectuer un inventaire de l'actif et du passif de l'entreprise. Puis il procède à la réalisation de l'actif. Cette étape consiste à vendre la totalité des biens détenus par votre société afin de posséder des actifs, elle peut s'accomplir selon deux méthodes: céder la globalité de l'entreprise par le biais d'un plan de cession; vendre chaque élément de l'actif séparément.