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Déclarer sa grossesse à son employeur et à la Cns (Caisse nationale de santé) Vous travaillez au Grand-Duché et attendez un heureux évènement? Félicitations! Vous bénéficiez de droits et de protections particulières. Principales démarches à réaliser au Grand-Duché Le plus tôt possible En informer votre employeur via envoi du certificat médical l'informant de votre grossesse par courrier recommandé avec accusé de réception 12 semaines avant l'accouchement En informer la Caisse nationale de santé via envoi d'une copie du certificat médical de grossesse envoyé à votre employeur. La Cns vous informera de vos dates de congé maternité A la naissance Envoi de l'acte de naissance à la CNS Condition d'obtention des indemnités pécuniaires de maternité Avoir été affiliée 6 mois au moins à l'assurance maladie-maternité obligatoire sur les 12 derniers mois Durée du congé maternité Congé prénatal: 8 semaines Congé post-natal: 12 semaines légales
Calcul Congé Maternité 4 (80. 91%) 22 vote[s] Partagez cette calculatrice! Calculatrices similaires
Les femmes concernées ont à leur disposition sur le site de la Caisse Nationale de Santé un outil leur permettant de calculer les dates clés de leur congé maternité. Exemple: Si le terme prévu de l'accouchement est le 15 Mai: Le certificat médical peut être établi à partir du 19 Février 2019 La date du début de congé maternité prénatal est le 20 Mars 2019 Le Congé postnatal prendra fin le 06 Août 2019 Donc, si le terme prévu de l'accouchement est le 15 Mai et si la date de l'accouchement effective est le 7 Mai, alors 8 jours (15 -7) du congé prénatal seront reportés sur le congé postnatal, qui prendra donc fin le 14 Août 2019. Calcul du congé de maternité Après l'accouchement Après l'accouchement, une copie de l'acte de naissance du nouveau-né est à présenter à la CNS. CNS - Indemnités pécuniaires 125, route d'Esch L-2979 Luxembourg Grand-Duché de Luxembourg Tél. : (+352) 27 57 - 1 La rémunération du congé maternité Pendant le congé de maternité, la femme qui exerce une activité professionnelle (salariée, apprentie ou indépendante) a droit à une indemnité pécuniaire de maternité.
Toute femme enceinte qui exerce une activité professionnelle (en tant que salariée, indépendante ou apprentie), a droit au congé de maternité. Il se constitue d'un congé prénatal et d'un congé postnatal. Cet avantage permet d'une part de protéger l'état de santé des femmes concernées, et d'autre part de leur donner la possibilité de se consacrer pleinement à leur enfant après la naissance. De plus, lors de la grossesse et de la maternité, les salariées et apprenties disposent de certaines garanties contractuelles et d'aménagements de leurs conditions de travail. A la fin du congé de maternité, la salariée, apprentie ou indépendante a la possibilité de prendre un congé parental. Personnes concernées Toutes les femmes enceintes exerçant une occupation professionnelle (en tant que salariée, indépendante ou apprentie) soumise à l'assurance bénéficient d'un congé de maternité pour autant qu'elles ne bénéficient pas d'autres dispositions légales ou conventionnelles plus favorables. Cela inclut: les femmes liées par un contrat de travail; les femmes liées par un contrat d'apprentissage; celles qui exercent une profession sous le statut d' indépendant.
22 690, 37 Exemple de calcul: De février 2018 à juin 2018, vous avez gagné 3 000 000€ brut pour un emploi à temps plein (40 heures par semaine). Ensuite, à partir de juillet 2018, vous travaillerez à temps partiel (20 heures par semaine) et gagnerez 1 500€ par mois. Vous signalez un congé parental à votre employeur en octobre 2018. vous avez droit à un congé parental à plein temps ou à demi-durée avec 10 heures de travail par semaine. Étant donné que vous avez gagné en moyenne 2 125 euros par mois au cours des 12 mois précédant le congé parental et que vous avez travaillé en moyenne 28 heures par semaine, la limite de votre congé parental à temps plein est de 2 125 euros bruts par mois et de 1 062, 5 euros bruts par mois pour le congé parental à mi-temps. Calcul de l'allocation parentale sur le site du fonds familial. Demande d'indemnisation pour congé parental Quelles mesures votre employeur prend-il? Le premier congé parental (qui suit le congé de maternité) doit être appliqué pendant deux mois avant le début du congé de maternité par lettre recommandée avec accusé de réception.
La Caisse nationale de santé (CNS) met à disposition des femmes concernées un outil de calcul du congé de maternité. Congé postnatal Le congé postnatal continue 12 semaines après la date effective de l'accouchement. Exemple: Le terme prévu de l'accouchement est le 4 mai, mais l'accouchement effectif a lieu le 2 mai, soit 2 jours avant terme: le certificat médical qui indique la date prévue de l'accouchement peut être établi à partir du 8 février, c'est-à-dire dans les 12 dernières semaines de la grossesse; le congé prénatal commence le 9 mars, c'est-à-dire 8 semaines (56 jours calendaires) avant le terme initialement prévu; le congé postnatal prend fin le 26 juillet, c'est-à-dire 84 jours calendaires calculés à partir de la date effective de l'accouchement, +2 jours reportés du congé prénatal. Après l'accouchement, une copie de l'acte de naissance du nouveau-né est à présenter à: CNS - Service Indemnités Pécuniaires. Montant de l'indemnité pécuniaire de maternité Pendant le congé de maternité, la femme qui exerce une activité professionnelle ( salariée, apprentie ou indépendante) a droit à une indemnité pécuniaire de maternité.
L'employeur est donc tenu: de prendre en considération le congé de maternité pour le calcul des jours de congés annuels de récréation.
En introduisant iOS 11, Apple a intégré et activé par défaut le format d'image HEIF. Si ce dernier optimise d'emblée le stockage du smartphone, il n'est pas totalement pris en charge par les solutions tierces et peut poser un certain nombre de problèmes. Alors, comment désactiver le format HEIF? Cela vous intéressera aussi Acronyme de High Efficiency Image File, le format d'image HEIF présente la particularité d'être particulièrement performant avec un traitement plus minutieux de la photo mais surtout un poids divisé par deux face au format JPG. HEIF peut aussi capturer des images animées (et donc remplacer les GIF) et prendre en charge plusieurs couches, comme la transparence (et donc remplacer les PNG). Le Convertisseur d'Image □ dans l’App Store. JPG reste le format universel Pour simplifier la manipulation des clichés pris par un iPhone, quelques applications convertissent automatiquement une photo HEIF en JPG, mais certaines d'entre elles se contentent simplement de synchroniser le fichier sans le modifier. Impossible alors d'ouvrir ce dernier.
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