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Plusieurs possibilités existent: stage en exploitation agricole (en France ou à l'Étranger) afin de découvrir de nouvelles pratiques [entre 1 et 6 mois] stage en entreprise afin de découvrir le fonctionnement d'une entreprise para-agricole[1 à 3 semaines] Les formations personnalisées En fonction du projet et des compétences de chaque candidat, des formations spécifiques sont prescrites à l'issu des entretiens PPP. Plan professionnalisation personnalisé sur. Les formations prescrites sont obligatoires. Ces formations peuvent être réalisées sous trois formes: Formations classiques en salle qui réunissent un groupe de candidats qui s'installent Formations avec d'autres agriculteurs déjà installés. Formation à distance par le biais d'internet Bon à savoir … Les formations le plus souvent prescrites sont les suivantes: Elaborer et chiffrer son projet GAEC et comptes courants associés Transmission du patrimoine – régimes matrimoniaux Statut du fermage et autorisation d'exploiter Relations entre associés dans un GAEC Bâtiment Approche de marché- Etude de marché Toutes autres formations correspondants à vos besoins …
Construction du PPP: en fonction du besoin de compétences nécessaires à la réussite de son projet d'installation, plusieurs actions (stages, formations) peuvent être préconisées au candidat. Plan professionnalisation personnalisé format. Accompagnement dans la recherche d'organismes et de financements pour la réalisation de ces actions Contractualisation du PPP entre le candidat et les accompagnateurs 2) Agrément du PPP par le préfet Une fois le PPP agréé, les actions préconisées peuvent être réalisées. 3) Réalisation du PPP Suivi des actions préconisées dans le PPP: accompagnement de chaque candidat par un conseiller référent du CEPPP Les actions préconisées devront être réalisées dans les 2 ans qui suivent l'agrément du PPP pour que celui-ci puisse être validé. 4) Validation du PPP par le préfet Le PPP doit impérativement être validé avant le dépôt de la demande d'aide à l'installation.
Elaboration du PPP Selon les compétences et les connaissances du candidat, les conseillers mettront en place un plan d'action composé de stages et/ou de formations pour acquérir des compétences indispensables à la réussite du projet.