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Dès lors que l'employeur ne justifiait d'aucun entretien annuel, se contentant de verser aux débats des relevés des jours travaillés et non travaillés du salarié, il ne pouvait pas s'assurer de sa charge de travail, ni d'une bonne répartition dans le temps du travail et de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale de son salarié. Les juges en ont conclu que l'employeur n'avait jamais eu de suivi de temps de travail, de sorte que la convention de forfait jours était nulle. Organiser l’entretien annuel des salariés au forfait-jours - Nathalie Fouque Augier. Le salarié était donc en droit de solliciter le paiement de ses heures supplémentaires au taux plein. Calcul des heures supplémentaires Aux termes de l'article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. La preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, lorsque ce dernier fournit des éléments de nature à étayer sa demande.
Cet entretien doit permettre d'évoquer avec le salarié sa charge de travail, son organisation de travail, l'articulation de sa vie professionnelle avec sa vie personnelle ainsi que sa rémunération. L'objectif de cet entretien est de vérifier que le salarié ne soit pas soumis à un rythme de travail susceptible de l'exposer à un danger pour sa santé. A défaut d'entretien, la convention individuelle est privée d'effet et le salarié pourra vous réclamer le paiement de toutes ses heures supplémentaires. Convention de forfaits jours : attention à l’entretien annuel. Découvrez ses dernières publications 210 Documents rédigés 387 Articles publiés Pour aller plus loin Vous pourriez être également intéressé par ces documents Par Sarah Dumoulin le 23/02/2022 • 23294 vues Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, l'employeur a la possibilité de conclure une convention individuelle de forfait en jours avec certains de ses salariés, lorsqu'il a besoin d'aménager le temps de... Par L'équipe Juritravail le 23/02/2018 • 11735 vues L'employeur réalise généralement un entretien annuel d'évaluation avec chacun de ses salariés.
La rémunération ne peut être inférieure à celle résultant de la rémunération minimale dans l'entreprise pour le nombre d'heures du forfait et des majorations pour h sup (C. trav. L 3121-57). Caractéristiques des forfaits annuels. Les principales figurent dans les tableaux ci-après. Schéma du forfait annuel en heures Salariés visés Cadres sans horaire Salariés autonomes Statut Temps partiel possible; Soumis à la durée du travail; Respect des durées maxi (quotidiennes, hebdo), des repos quotidien et hebdo, des jours fériés; Rémunération des h sup, mais pas de contingent h sup, et donc pas de repos compensateur (Cass. soc. 28. Formulaire de préparation de l'entretien annuel d'un salarié en forfait-jours - Solveo RH par Liaisons Sociales. 2018 n° 16-16. 466).
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